Conflitos.

Devemos administrar os conflitos? Ou evita-los? De sua opinião.

Na realidade o certo é gerenciar conflitos. Quando o conflito não vai para o lado pessoal, a tendencia é que este conflito seja benefico para equipe, pois haverão discussões para o bem comum da empresa. Agora quando o assunto esquentar para o lado pessoal, com certeza além dos colegas que estão se enfrentando, a empresa só tem a perder. Então até um determinado nivel que esquente os conflitos, é de extrema utilidadde, a partir do momento que se parte para a ignorancia todos saem perdendo.

Devemos administrar os conflitos com mais ética possível, sem pesar a amizade com que você possa ter com um dos integrantes do conflito e muito menos se a alguma antipatia por dos mesmos também, vendo assim o conflito o mais profissional possível.